上海人才新政: 讓人才在上海發揮光大襟懷天下，海納百川，無論對，還是國內人才，上海始終存在奇特的吸引力。然而，國際人才少、高端人才少、非公范疇人才少、激勵機制少等人才范疇的問題，也在制約著上海翻新創業發展。

上海市人力資源跟社會保障局副局長毛大破在4月1日由市科協、市政協教科文衛體委員會跟上海播送電視臺東方播送中心結合主辦的系列講座第四講《服務存在寰球影響力的科技翻新中心建設，履行更踴躍更開放更有效的人才政策》時提出，針對科創中心建設，上海已經構建人才三級政策體系，力爭讓人才實現。 人才政策
毛大破介紹說，在三級政策體系中，1是市委市政府宣布《對于加快建設存在寰球影響力的科技翻新中心的看法》22條，2是市委辦公廳、市政府辦公廳宣布《對于深刻人才工作體系機制改革增進人才翻新創業的履行看法》人才改革20條跟發展眾創空間的領導看法，X是人社、財政等部分在引進、國內人才引進、人才激勵、人才雙向流動、博士后、科技人才評估、科技人才培養等配套履行細則。上海居住證轉戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質材料（建議提前1-2個月準備）。
毛大破說，上海現有人才473.8萬，專技人才325.13萬，高技能人才占30%。上海居住證轉戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質材料（建議提前1-2個月準備）。上海有771名海外高品位人才入選中心；676名海外高品位人才入選上海；2787名留學人員入選。截至年底，來滬工作跟創業的留學人員達13萬余人，數量居全國前列。留學人員在滬開辦企業4900余家，注冊資金超過7億美元，并且大局部存在自主常識產權。
然而，翻新驅動實質是人才驅動。要建設有國際影響力的科技翻新中心，上海仍然缺乏國際人才、高端人才，同時上?，F有人才在傳統企事業單位多、非公范疇少，人才激勵機制少。毛大破認為，這些問題的解決，須要樹破更加機動的人才治理制度，優化人才翻新創業環境，充分施展市場在人才資源配置中的決定性作用，激發人才翻新發明活力，讓各類人才近者悅而盡才、遠者望風而慕。而上海人才新政重要波及人才會聚、人才治理機制、人才發展環境等方面。 吸引加大力度
上海一貫器重引進，此次人才新政又進一步加大了力度。例如，降落中國申辦前提，簡化申辦程序；簡化外籍高品位人才永恒居留證辦理程序；擴大Ｒ字簽證申請范疇；高品位本國專家可辦理2－5年《本國專家證》；簡化來上海翻新創業的本國人入境跟居留手續等。
但新政也在一定水平上晉升了對認定的標準。例如，對申辦上海常住戶口的留學回國人員有了更高請求：國外獲得碩士學位的，必須本科畢業于國內高校，或是碩士畢業于世界排名前500名的國外高校；對國外獲得本科學位的，必須畢業于世界排名前500名的高校。
毛大破說，
毛大破流露，自去年7月1日至今，人社局受理窗口已接收相干來電、來訪近1500人次，其中高校、科研院所、相干企業等單位征詢1200人次，約占80%；外籍高品位人才發放推薦函53張；本國留學生畢業后直接在滬就業已辦理27人；通過市場化認定跟人才主管部分認定，共受理外籍高品位人才申請永恒居留234人。 激勵科技人員從事勝利轉化
加大對高新技巧結果轉化的評估導向，激勵科技人員投身翻新創業，這是上海人才新政在人才評估上的一大亮點。
毛大破介紹說，今年1月8日宣布《對于完美本市科技翻新范疇專業技巧職稱評審工作的履行細則》對高新技巧結果轉化，調劑評估權重，將主持的科技結果履行轉化后獲得的后果效益評估的權重由50%進步到60%；將學歷、專業工作經歷、論文發表數量、科研名目數量等前提的評估權重由30%降落到20%。明白本市高等院校工程類老師需有一年以上的企業經歷，并將實際事跡作為評聘中、高等專業技巧職務內容。在基本研究范疇方面，弱化中短期目標考察，凸起研究結果的原始翻新，強調科研價值評估導向。
《對于完美本市科研人員雙向流動的履行看法》容許科研人員在職或離崗創業，離崗的在3－5年內保存人事關聯跟基本待遇。上海居轉戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。在離崗創業期，高校、科研院所的科研人員與原單位其余在崗人員等同享有加入專業技巧職務評聘跟崗位等級晉升的權力。