上海出臺(tái)《對(duì)于海外高品位引進(jìn)人才享受特定生活待遇若干劃定的履行看法》，在滬入選中心的專家，包含中心在滬機(jī)構(gòu)引進(jìn)的中心專家，可享受12方面的特定生活待遇。

《履行看法》劃定的12方面特定生活待遇為：居留跟出入境、落戶、贊助、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、稅收、配偶安頓、薪酬、通關(guān)、子女就學(xué)跟優(yōu)化服務(wù)。為了落實(shí)配套政策，上海服務(wù)中心設(shè)破了人才服務(wù)專窗，并判斷專人，為引進(jìn)人才供給一口受理、疾速便捷、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。具體是：
■居留跟出入境
外籍引進(jìn)人才及其隨遷外籍配偶跟未成年子女，市公安局出入境治理部分在受理申請(qǐng)的50天內(nèi)為其發(fā)放《本國(guó)人永恒居留證》。同時(shí)引進(jìn)人才可申請(qǐng)《上海市居住證》B證，申請(qǐng)辦理《本國(guó)專家證》。尚未獲得《本國(guó)人永恒居留證》的引進(jìn)人才及其配偶跟未成年子女，需屢次常設(shè)出入境的，可申請(qǐng)辦理2-5年有效期的F字屢次來(lái)回簽證。
■落戶
存在中國(guó)國(guó)籍的海外引進(jìn)人才及其隨歸、隨遷的配偶、子女，可不受出國(guó)前戶籍所在地的限度，落戶上海。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊(cè)，個(gè)人再注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)填寫基本信息，個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個(gè)月準(zhǔn)備）。樂意放棄本國(guó)國(guó)籍而申請(qǐng)加入或恢復(fù)中國(guó)國(guó)籍的，按劃定優(yōu)先為其自己及其隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入中國(guó)國(guó)籍并落戶上海手續(xù)。
■贊助
市、區(qū)財(cái)政以及單位獨(dú)特給予引進(jìn)人才每人100萬(wàn)元公民幣的配套資金，用于改良引進(jìn)人才的工作生活前提。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長(zhǎng)期居住證，并申請(qǐng)積分（目前只要在提交申請(qǐng)材料時(shí)有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計(jì)滿7年（符合其他激勵(lì)政策可減少年限）。配套資金中的50%與工作事跡掛鉤，50%用于改良生活待遇。
■社會(huì)保險(xiǎn)
引進(jìn)人才及其配偶子女可加入本市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊(cè)，個(gè)人再注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)填寫基本信息，個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個(gè)月準(zhǔn)備）。其無(wú)業(yè)配偶子女合乎本市有關(guān)劃定的，可加入本市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。
■醫(yī)療保障
自己及其配偶子女可按劃定享受醫(yī)療跟醫(yī)療保險(xiǎn)保障待遇，單位為其購(gòu)買貿(mào)易醫(yī)療保險(xiǎn)。自己可享受醫(yī)療照顧人員待遇。
■住房
樂意購(gòu)房的，可參照本市居民購(gòu)房政策，購(gòu)買自用商品房一套，單位可給予資金贊助。未買自用房的，單位供給一套建造面積不低于150平方米的住房供其利用。自己租房的，由單位為其供給租房補(bǔ)貼。
■稅收
來(lái)滬時(shí)獲得的一次性補(bǔ)貼跟本市給予的配套補(bǔ)貼，均視同市政府獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、省親費(fèi)、子女教導(dǎo)費(fèi)等，按國(guó)度稅收法律法規(guī)的劃定稅前扣除。
■通關(guān)
憑有關(guān)身份證明，進(jìn)境少量科研、教養(yǎng)物品，上海海關(guān)免征進(jìn)口稅收;進(jìn)境公道數(shù)量的生活自用物品，除國(guó)度劃定列名納稅外，由上海海關(guān)予免得稅放行;上海海關(guān)對(duì)其所隨身攜帶的物品，除特別情況外，可能免開箱查驗(yàn)放行。
■配偶安頓
由單位妥當(dāng)安排其工作。臨時(shí)無(wú)奈安排的，單位可參照本單位人員均勻工資水平，以恰當(dāng)方法為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。
■薪酬
單位參照引進(jìn)人才在海外的收入水平，協(xié)商判斷引進(jìn)人才的公道薪酬，引進(jìn)人才的薪酬可不受國(guó)內(nèi)薪酬體系的限度。對(duì)作出凸起奉獻(xiàn)的海外高品位人才，可按國(guó)度相干劃定履行期權(quán)、股權(quán)跟企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)方法。