21世紀什么最貴？人才。國以人興，市以人旺。人才興國策略早已深刻人心，然而我國高端人才匱乏的現狀仍然是不容忽視的。如何大力吸引海外的高品位人才？如何吸引稀缺人才到本市發展？引進來的人才如何用得好、留得??？這已經成為擺在上海乃至全國面前的一個重要課題。

　　近日上海市政府宣布了《上海市引進人才申辦本市常住戶筆試行辦法》的告訴，該告訴依照優先服務國度策略，優先服務 ;四個中心 ;建設重點范疇建設的準則，對引進人才履行前提治理、清楚分類，并對人才引進申辦前提、申報審批流程、義務部分職責分工進行了明白說明，存在很強可操作性，對本市加快引進緊缺急需的國內優良人才存在踴躍的領導意思。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。留學生落戶上海機構所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。
　　無論是上海的引進人才落戶新政，還是國度自2008年啟動的 ;千人盤算 ；無不傳遞出一個獨特的信息：政府已經充分意識到人才在晉升城市、國度總體競爭力，在增進城市社會可連續發展中所施展出的中心作用。
　　人才工作十分重要，但它是一個體系的工程，人才工作除了要吸惹人，還要通過采取有力辦法，使這些人才引得進、留得住、用的好，一直爆發翻新智慧，呈現創業活力，個人認為可能先做好以下多少方面工作:一是解決后顧之憂。因為很多引進人才，尤其是國外歸來的，存在著包含他們的家庭、孩子回來的問題，咱們在制訂政策的時候，應當把這些都要想到，盡量的解放思維，攻破一些傳統觀點，做到特事特辦，真正的解決高品位人才回國的后顧之憂，怎么樣把他留住是更加重要的一條。二是捕風捉影的立場。因為到新環境創業的人才，判斷會碰到與原有環境的反差，這就請求咱們政府正視實際艱苦，不躲避，為他們排憂解難，發明有利于他們創業的寬松環境，爭奪早出結果、多出結果。三是激勵勝利寬容失敗。既要充分判斷弘揚海外高品位引進人才堅持報國為民的志氣,踴躍為他們在國度發展的宏圖大業中找到位置,又要對創業中一時的失敗予以寬容，激勵他們再接再厲、迎難而上、爭創佳績。
　　信賴只有想方主意為引進人才作出奉獻發明前提,連續激勵他們不懈進取的勇氣,將心比心解決工作跟生活中碰到的各種艱苦,就一定能營造一個充斥活力的機制,這樣高端人才才會充分施展自己的聰慧才智,踴躍進取,敢于摸索,勇攀頂峰,才有可能翻新,才有可能超出前人,一直獲得新的結果，為咱們的城市、國度發展作出更大奉獻。